Le coaching professionnel se pratique en individuel et en collectif.
Le processus de coaching est basé sur un partenariat dans lequel la personne coachée prend la responsabilité de son développement. Le coach agit en catalyseur. Il amène son client à explorer son potentiel et à entreprendre des actions pour favoriser son développement personnel et professionnel.
En individuel, Co&Co Building propose à ses clients les types de coaching professionnels suivants :
Le coaching personnel consiste en l’accompagnement d’une personne dans la définition et la réalisation de ses objectifs, en identifiant ses croyances limitantes et ses ressources, ceci dans un processus d’évolution personnelle. Le coaching personnel couvre de nombreux domaines du quotidien tels que le rapport à l’autre, l’affirmation de soi, l’équilibre entre la carrière et la vie privée…
Le coaching exécutif s’adresse aux dirigeants et se concentre sur l’aspect systémique du rôle du cadre, son leadership, son impact personnel, ses habiletés de communication, sa pensée stratégique ainsi que son équilibre personnel.
Le business coaching est une démarche structurée au profit d’un entrepreneur, d’un dirigeant ou d’un manager en vue de réaliser un projet d’entreprise, de développer son potentiel de leader, de résoudre un problème, de manière efficace et rapide. Le business coaching vise l’atteinte de meilleurs résultats d’affaires, le développement d’une orientation stratégique plus appropriée, le soutien de changements organisationnels, le développement de la créativité, l’exploration de zones de croissance de l’entreprise par un leadership plus efficace, la mobilisation du personnel, etc…
En collectif, Co&Co Building propose à ses clients les types de coaching professionnels suivants :
Le coaching d’équipe vise la performance de l’équipe et s’intéresse à son fonctionnement en tenant compte des différences individuelles et des espaces réunissant les membres de l’équipe dans la réalisation d’objectifs communs. Le coaching d’équipe favorise l’expression des talents individuels tout en facilitant la cohésion dans les fonctionnements collectifs.
Le coaching de groupe utilise les techniques du coaching individuel et vise l’élaboration de solutions partagées par les participants traduites en plans d’action individuels. Le coaching de groupe favorise l’échange de pratiques entre pairs, permet de trouver en groupe des solutions à des problématiques communes, à mettre en place des pratiques plus efficaces dans les équipes.
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